Huddinge kommuns strategi

Sverige har juridiskt förbundit sig att följa FN:s kvinnokonvention (CEDAW). Förbindelsen rör såväl myndigheter som kommuner. I Sverige har även ett jämställdhetspolitiskt mål som handlar om att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv formulerats.

Huddinge kommun har fattat beslut om att införa jämställdhetsintegrering som strategi, ett sätt att arbeta, för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet. Syftet är att den kommunala kärnverksamheten integreras och genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv. Huddinge kommun arbetar därför för att:

• Kvinnor och män, flickor och pojkar, på lika villkor och på ett likvärdigt sätt, får tillgång till en god miljö, bra service, ett gott bemötande och ges möjlighet till inflytande i vardagen.
• Tillgodose kvinnors och mäns, flickors och pojkars intressen och behov på lika villkor och på ett likvärdigt sätt.

Jämställdhetsintegrering – vad är det?

Enligt Europarådets definition handlar jämställdhetsintegrering "Om organisation, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som deltar i beslutsfattandet."

Huddinge kommuns planer och policy

Jämställdhetsarbetet kan sägas vila på två ben, dels personalpolitik (arbetsgivarfokus), dels verksamhetsutveckling (invånar- och brukarfokus). 

Det första benet rör jämställdhet enligt diskrimineringslagen och handlar om att motverka könsdiskriminering på arbetsmarknaden, högskola och skola. Här är frågor som rör t ex könsfördelningen på olika befattningar och löneskillnader mellan könen viktiga. Fokus riktas på relationen mellan de anställda i organisationen, studenter i högskola samt barn och elever i skolan. Jämstalldhets- och mångfaldspolicy (PDF 2 MB)
Jämstalldhets- och mångfaldsplan 2009-2011 (PDF 283 kB)

Det andra benet rör jämställdhet där fokus riktar sig mot kärnverksamheten. Här är frågor som rör service och stöd till invånarna och brukarna viktig. Ges service och stöd till invånarna och brukarna på sådana villkor att effekten blir densamma oavsett kön? Kommunen är juridiskt förbunden genom FN:s kvinnokonvention, regeringsformens skrivning om alla människors lika värde samt kommunallagens skrivning om att kommuner och landsting ska behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat, liksom styrdokument för respektive verksamhet.
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering (PDF 65 kB)

Jämställdhetsrådet

Jämställdhetsrådet består av nio politiker som alla utses av kommunstyrelsen och är ett rådgivande organ i jämställdhets- och mångfaldsfrågor.
Jämställdhetsrådet