Jämställdhet
Huddinge kommuns strategi
Sverige har juridiskt förbundit sig att följa FN:s kvinnokonvention (CEDAW). Förbindelsen rör såväl myndigheter som kommuner. I Sverige finns även ett jämställdhetspolitiskt mål formulerat om att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Huddinge kommun har fattat beslut om att införa jämställdhetsintegrering som strategi, ett sätt att arbeta, för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet. Syftet är att ett integrerat jämställdhetsperspektiv genomsyrar den kommunala kärnverksamheten.
Arbetet går ut på att:
- Kvinnor och män, flickor och pojkar, på lika villkor och på ett likvärdigt sätt, får tillgång till god miljö, bra service, ett gott bemötande och får möjlighet till inflytande i vardagen.
- Tillgodose kvinnors och mäns, flickors och pojkars intressen och behov på lika villkor och på ett likvärdigt sätt.
Jämställdhetsintegrering – vad är det?
Enligt Europarådets definition handlar jämställdhetsintegrering "Om organisation, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som deltar i beslutsfattandet."
Huddinge kommuns planer och policy
Jämställdhetsarbetet kan sägas vila på två ben, dels personalpolitik (arbetsgivarfokus), dels verksamhetsutveckling (invånar- och brukarfokus).
Det första benet rör jämställdhet enligt diskrimineringslagen och handlar om att motverka könsdiskriminering på arbetsmarknaden, högskola och skola. Här är frågor som rör till exempel könsfördelningen på olika befattningar och löneskillnader mellan könen viktiga. Fokus riktas på relationen mellan de anställda i organisationen, studenter i högskola samt barn och elever i skolan.
Det andra benet rör jämställdhet där fokus riktar sig mot kärnverksamheten. Här är frågor som rör service och stöd till invånarna och brukarna viktig. Får invånarna och brukarna service och stöd på sådana villkor att effekten blir densamma oavsett kön?
Kommunen är juridiskt förbunden genom FN:s kvinnokonvention, regeringsformens skrivning om alla människors lika värde samt kommunallagens skrivning om att kommuner och landsting ska behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat, liksom styrdokument för respektive verksamhet.