Processledare HR - motverka välfärdskriminalitet, Huddinge kommun
Huddinge kommun utvecklas för att möta morgondagens utmaningar och hos oss får du möjligheten att arbeta med rättssäkra HR-processer som bidrar till att stärka förtroendet för välfärden. Våra ambitioner är höga och nu söker vi dig som vill vara med och bygga upp en ny funktion som motverkar välfärdskriminalitet i en av Sveriges största kommuner!
Till HR-avdelningen söker vi nu en Processledare HR med fokus på att motverka välfärdskriminalitet. I denna nya roll blir du vår expert i arbete med att säkerställa att våra HR-processer är robusta, rättssäkra och motståndskraftiga mot oegentligheter. Du får vara med från början och utforma hur kommunen ska arbeta systematiskt och förebyggande inom detta område.
Om tjänsten
Som Processledare HR arbetar du strategiskt och operativt med att utveckla kommunens arbete mot välfärdskriminalitet inom HR-området. Du kommer ansvara för att bygga upp strukturer och rutiner som minimerar risken för oegentligheter kopplat till anställningar, arbetsrätt och andra HR-processer. Rollen kan även innebära andra utredningsuppdrag inom arbetsrätten samt stöd till och samarbete med HR-partners, chefer och kommunens säkerhetssektion. Du är en nyckelperson i vårt arbete med att säkra rättssäkra och robusta processer.
Ett urval av arbetsuppgifter:
· Utveckla rutiner för bakgrundskontroller och riskhantering vid rekrytering
· Genomföra riskanalyser i personalprocesser
· Hantera och bistå i visselblåsarärenden och arbetsrättsliga utredningar
· Samverka med säkerhetsfunktionen, andra stödfunktioner och fackliga organisationer
· Omvärldsbevaka lagstiftning kopplad till välfärdskriminalitet, säkerhet och arbetsrätt
Du har en central roll i att forma kommunens interna skydd mot oegentligheter och arbetar metodiskt med att öka kompetens och medvetenhet i organisationen.
Vem är du?
I denna roll ser vi dig som trivs där du får utveckla, skapa och sätta ramar för ditt och kommunens arbete i dessa frågor. Det är viktigt att du är strukturerad och analytisk, duktigt på att skapa samarbeten och ta initiativ. Då rollen innebär att sätta nya arbetssätt ser vi gärna dig som har förmågan att arbeta målmedvetet och metodiskt. Du kan förutse och analysera risker samt har en god kommunikativ förmåga då det är viktigt att budskapet ut i organisationen blir tydligt och korrekt.
Vi söker dig som har:
· Högskoleutbildning inom HR, juridik eller annan relevant utbildning.
· Mycket goda och aktuella kunskaper i arbetsrätt, både lag och kollektivavtal.
· Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av och intresse för att utveckla arbete med säkerhetsfrågor kopplat till HR-processer, exempelvis riskhantering.
· Erfarenhet av utredningsarbete inom offentlig verksamhet är meriterande
· God administrativ- och planeringsförmåga och vana vid att dokumentera rättssäkert.
Som person har du:
· Hög integritet och ett starkt säkerhets- och rättsmedvetande
· Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och med god analysförmåga
· God kommunikativ förmåga – både muntligt och skriftligt
· God samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroende i komplexa miljöer
Organisatoriskt kommer du att tillhöra Enheten för förhandling och omställning, där även andra specialiserade roller inom HR och arbetsrätt ingår. Du rapporterar till förhandlingschef och blir en del av kommunens långsiktiga arbete för ökad styrning, trygghet och rättssäkerhet i arbetsgivarpolitiken.
Varför Huddinge?
För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag. http://www.huddinge.se/formaner
Kontaktuppgifter/upplysningar: Vid frågor om tjänsten, kontakta: · Anna-Stina Enegren anna-stina.enegren@huddinge.se 08-535 300 03
Om arbetsplatsen
Huddinge är en växande Stockholmskommun med närhet till både stad och natur. Som medarbetare hos oss är du en viktig samhällsbyggare. Tillsammans skapar vi ett hållbart samhälle för alla som bor, besöker och arbetar i Huddinge.Facklig kontaktperson
För facklig kontaktperson för tjänsten se Facklig kontaktinformation
Anställningens omfattning
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Ansökan
Ansök senast: 2025-06-01
Referensnummer: C254772
Anställning
Antal annonserade arbetstillfällen: 1
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering och rekryteringshjälp i samband med denna annons.