Färre förskolebarn i Huddinge de kommande åren

Varför behöver förskolans organisation förändras?

Det föds färre barn i Huddinge kommun och när antalet barn minskar, minskar efterfrågan på en plats i förskolan. Barn- och utbildningsförvaltningen ser nu över och arbetar tillsammans med förskolans rektorer för att anpassa verksamheten utifrån nuläget.

Vad planerar kommunen att göra för att anpassa förskoleverksamheten?

Just nu pågår ett arbete för att omsorgsfullt anpassa verksamheten utifrån det faktum att 300 barn färre kommer att behöva en förskoleplats under 2025. Precis som vi gjorde när barnkullarna ökade, så öppnade vi fler förskolor, och när barnkullarna nu minskar behöver vi anpassa organisationens storlek till det.

Ett steg för att anpassa verksamheten är att lokalerna för fem förskolor avvecklas i augusti 2025.

Är det av besparingsskäl ni gör anpassningar?

Nej, varje förskola får ett grundbelopp per barn och i år höjdes denna ersättning. Men om antalet inskrivna barn minskar blir förskolans intäkter lägre, trots att pengen per barn ökar. Detta behöver förskolan anpassa sig till.

Hur berörs förskolans medarbetare? 

En omställning kan innebära att medarbetare blir förflyttade mellan förskolor eller att medarbetare kan få omplaceringserbjudande till en annan tjänst i kommunen. Om de möjligheterna inte finns kan medarbetare komma att sägas upp.

Vår målsättning är att så få medarbetare som möjligt ska behöva lämna sina tjänster i Huddinge kommun. Matchning av eventuella övertaliga tjänster kommer att ske enligt turordning, det vill säga sist in först ut. Förhandlingar och förändringar sker i nära dialog med fackliga parter. Medarbetarna har fått information om hur omställningsprocessen fungerar.

Är det rektor som väljer ut vem som ska bli av med sitt jobb?

Nej, det är inte rektor som beslutar det. Huddinge kommun följer arbetsrättslagstiftningen och samverkar med facket i den här processen. Överenskommelsen i kollektivavtalet mellan arbetsgivare och de fackliga parterna medger inte att arbetsgivaren gör undantag på individnivå för enskilda medarbetare utan det är turordning efter anställningstid som gäller.

Vet ni redan nu hur det kommer se ut med bemanningen på förskolan till hösten?

Arbetet med omställning pågår för närvarande, vilket gör att förskolorna ännu inte har hela bilden av hur medarbetarna kommer att beröras. Varje förskolas rektor informerar om eventuella personalförändringar så snart det är möjligt. Informationen kommer i första hand ges ut via Unikum.

Blir det större barngrupper i Huddinges förskolor?

I och med att antalet barn minskar totalt sett i Huddinge, ser vi inte att barngruppernas storlek ökar framöver.

Kan fler förskolor komma att avvecklas?

För närvarande finns inga planer på att fler förskolor ska avvecklas. Barn- och utbildningsförvaltningen ser kontinuerligt över kommunens lokalbehov utifrån befolkningsförändringar.

Förvaltningen tar fram underlag och rekommendationer till politiken om förändringar av förskolans lokaler, såväl avvecklingar som nybyggnationer. Vid eventuella kommande avvecklingar tas hänsyn till vilka lokaler som har stort underhållsbehov och som ligger i områden där antalet barn minskar.

Hur tar ni hänsyn till barnperspektivet i arbetet med att anpassa förskolans organisation?

Inför olika förändringar görs analyser och åtgärder tas fram för att så långt det är möjligt ta hänsyn till barnets bästa. Barnen på förskolorna som berörs kommer göras delaktiga genom att pedagogerna planerar undervisning så att de får utrymme för samtal, dialog och kan fånga upp frågor och funderingar från barnen inför kommande förändringar. Information anpassas efter barnens mognad.

I Skollagen står det att rektor ska samråda med föräldrar innan väsentliga förändringar i verksamheten. Är det här en förändring där föräldrar ska ges möjlighet att lämna synpunkter?

Enligt Skollagen (2010:800) och Läroplanen för förskolan (Lpfö 18) har vårdnadshavare i förskolan rätt att vara delaktiga i förskolans verksamhet och att ge synpunkter på förskolans innehåll. Vårdnadshavare har dock inte rätt att påverka bemanningen som arbetsgivaren beslutar om.

Rektorn har en lagreglerad befogenhet att styra sin förskolas inre organisation.

Kan beslutet att anpassa organisationen och se över bemanning överklagas?

Ett beslut från förskolenämnden om avveckling av en förskola kan överklagas av kommunmedlemmar genom laglighetsprövning enligt 13 kap. kommunallagen. Beslut om att minska ner personalstyrkan för att anpassa den till ett minskat barnantal eller beslut i enskilda personalärenden kan inte överklagas.

Läs mer om överklagan av beslut