Sidans innehåll
Arbeta i Huddinge kommun
Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun?
Vi erbjuder mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag.
I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 7 000 medarbetare och fler än 114 000 invånare.
Förmåner
Som medarbetare i Huddinge kommun kan du ta del av olika förmåner via exempelvis förmånsportalen Benifex (före detta Benify).
- Friskvård – välj mellan friskvårdsbidrag eller en friskvårdstimme i veckan.
- Extra ledighet – byt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar.
- Förmånscykel – hyr en cykel via löneavdrag och ta dig fram hållbart.
- SL-kort – årskort med förmånligt löneavdrag.
- Rabatter – erbjudanden på allt från gym till matkassar.
- Många tjänster erbjuder även flextid och distansarbete.
Semester
Som medarbetare har du rätt till 25 semesterdagar per år. Från 40 års ålder ökar antalet till 31 dagar, och från 50 års ålder har du rätt till 32 semesterdagar per år.
Du har också möjlighet att växla ditt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar. (Observera att vissa undantag kan förekomma.)
Arbetstider
I vissa verksamheter har du möjlighet att anpassa arbetstiden och använda flextid för att underlätta balansen mellan jobb och fritid.
Tjänstepension och försäkring
Huddinge kommun avsätter pengar till varje medarbetares pension från och med 21 års ålder. Avsättningen sker utifrån kollektivavtalets regler. Som anställd omfattas du också av olika försäkringar såsom Sjukförsäkring, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt Försäkringsskydd för efterlevande familj.
Personalföreningar för alla medarbetare
- Humpe: engagera dig i bowling, friluftsliv, golf, gympa, löpning, ridning, volleyboll osv
- Ögonfröjd: delta i utlottningar av konst och konsthantverk och följ med på besök på museer, stadsvandringar, föreläsningar med mera.
- Humlorna: var med och sjung i kör
Tjänstledighet för dig med barn
Som medarbetare i Huddinge kommun har du rätt att vara helt tjänstledig tills barnet fyller 3 år. Du har också rätt att vara tjänstledig upp till 25 procent tills barnet fyllt 12 år.
Möjlighet till arbetstidsförkortning
Från och med månaden du fyller 64 år har du möjlighet till arbetstidsförkortning med tjänstepension som motsvarar din ordinarie sysselsättningsgrad. (Observera att undantag kan förekomma.)
Medarbetarskap och ledarskap
I Huddinge kommun bygger vi vår verksamhet på aktivt medarbetarskap och tillitsbaserad styrning och ledning – för vi vet att det är nyckeln till att skapa kvalitet, innovation och arbetsglädje.
Våra medarbetare är professionella, kompetenta, engagerade och tar ansvar. De bidrar till verksamhetsutveckling genom att komma med idéer och utmana invanda arbetssätt.
Ledarskap i Huddinge utgår från Full range ledarship model (transformerande ledarskap) och handlar om att nå resultat och få andra med sig i arbetet. Våra chefer arbetar tillitsbaserat och främjar ett öppet samarbetsklimat, delaktighet och driver aktivt ett förändrings- och utvecklingsarbete. Genom vårt Ledarskapsprogram får chefer möjlighet att utveckla, träna och stärka funktionella ledarskapsbeteenden, såsom kommunikation, mötesdesign och metoder för reflektion och feedback.
I Huddinge kommun vill vi att alla ska trivas och må bra på jobbet. Vi satsar därför på att tillsammans skapa en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö och arbetar aktivt med så kallade friskfaktorer. Genom vår friskfaktorsatsning samarbetar medarbetare, chefer och skyddsombud för att stärka det som fungerar bra och minska det som kan skapa ohälsa.
Vår personalpolicy om ledarskap och medarbetarskap pdf, 854.2 kB.
Uppdaterad: